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LA PAREJA DE HECHO EN LAS ASAMBLEAS
1.-- Más adelante comentaremos las palabras que alguien tan poco sospechoso como José Ángel Sánchez Asiaín, ex presidente del Banco Bilbao Vizcaya, pronunció en el sancta sanctorum que es la Academia de Ciencias Morales y Políticas. Unas palabras a las que hay que sacarle su jugo. Pero, antes, séame permitido una primera consideración.
De ahora hasta finales de septiembre vamos a asistir a un chillerío mediático contra la huelga general que han convocado los sindicatos. Ya han empezado a aparecer encuestas al respecto que, con mayores o menores artificios, se disponen a quitarle color y restarle potencia. Escribas hay para todo y, también, putativos logopedas esperando anticipados aguinaldos por los servicios prestados. El sindicalismo confederal, sin embargo, dispone de un instrumento: la proximidad de la voz sindical, explicada razonadamente en la asamblea, reunión, encuentro y todas las formas de convivencia. También a través del uso de las redes sociales en las web, facebooks y otros lugares (ciber)vecinales. Se trata de un esfuerzo de comunicación personal de ese gran sujeto extrovertido que debe ser, ahora más que nunca, el sindicalismo confederal y todas sus amistades. Muy especialmente con aquellos que el sindicalismo no ha hablado nunca. La voz razonada frente a la artimaña. El argumento fundamentado capaz de conseguir más y nuevos aliados que deben convertirse en coaligados.
Por supuesto, la crítica pormenorizada (entrando incluso en “los detalles” como dice el profesor Wilfredo Sanguineti) de todo el articulado contrarreformista. Destacable es, en ese sentido (como hemos señalado en otras ocasiones) los trabajos de los profesores Baylos, Álvarez del Cuvillo, Falguera Baró, el mismo Sanguinetti … Tan sabia literatura jurídica es un importante almacén de argumentos que debe ser aprovechada al máximo. Todo lo que se aproveche de ese filón será poco. Ahora bien, si queremos elevar el archipiélago de aliados conviene ampliar el razonamiento. Recuerdo que Antonio Gutiérrez lo hizo con mucho acierto.
2.-- Hablábamos de Sánchez Aisiaín, ex presidente del Banco Bilbao Vizcaya. Este caballero afirmó que “la falta de competitividad de la economía española es un cáncer”. A lo que habría que añadir: un cáncer de naturaleza estructural. Más todavía, se trata del gran tapón que oblitera la eficiencia del centro de trabajo. Cabe decir que el empresariado español ha tenido, por lo general, una idea asaz chusquera de cómo abordar el problema: separado, como si fuera una variable independiente, de la innovación tecnológica, de los sistemas organizacionales y de la formación sobre el trabajo concreto de las personas. Más todavía, un modelo de productividad autoritario.
El problema de la eficiencia de la empresa nunca se ha abordado orgánicamente. Peor todavía, no hay “capitanes de industria” con ideas y prácticas capaces de innovar y organizar la modernización del centro de trabajo. No lo hay salvo en el caso de la gastronomía: los ejemplos de Ferran Adrià, Arzak y otros son emblemáticos, también porque han logrado un efecto mimesis en las jóvenes generaciones del sector. Su metodología es bien sencilla: aplicar la imaginación, querer innovar y una alta auto-estima. Frente a ellos, el resto del empresariado da la impresión de ser unos viejos hojalateros. Así es, porque –teniendo todo el poder discrecional para la innovación en instrumentos de nuevo estilo y sistemas de organización del trabajo— se encogen de hombros y, siguiendo a san Miguel de Unamuno, exclaman: “Que inventen ellos …”.
No es baladí pronosticar que si se mantiene este hartazgo de ineficiencia de la empresa se corre el peligro de la insostenibilidad del modelo productivo español. Así lo ha indicado una persona tan templada como Marcos Peña, presidente del Consejo Económico y Social. Quien, por este orden de prelación, ha situado las reformas que se necesitan: del sector productivo, del sistema financiero, del sistema energético, del sistema educativo y del mercado laboral. Oído cocina: el presidente del CES denuncia "un proceso de deslegitimación" de los sindicatos” en unas declaraciones de extraordinaria lucidez. Me ha dado en la nariz que ha arremetido contra aquellos que "su trabajo consiste en hacer que parezca necesario lo que es intolerable", según ha dejado dicho El Roto.
Así las cosas, entiendo que el sindicalismo confederal debe explicar, junto a la crítica del texto contrarreformista, su modelo de innovación. Como si fuera “una pareja de hecho”. Porque, con suma evidencia, ambas cuestiones son una pareja de hecho.
Font:
José Luis López Bulla
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