PROPOSTES

REPRESENTATIVITAT

• Elaboració d’una llista electoral cremallera. Em comprometo a confeccionar una llista electoral per les eleccions municipals dels i les socialistes on hi hagi una alternança en les posicions entre homes i dones, amb l’objectiu de trencar la infrarepresentació que avui pateix la meitat de la població de la ciutat.

USOS DELS TEMPS I CONCILIACIÓ

Una bona política d’usos del temps ens ha de permetre caminar cap a una societat més igualitària entre homes i dones.

• Avançar capa  una “política de famílies” on es reconegui la diversitat familiar i que tingui per finalitat assegurar els drets dels infants
• Desplegament d’un servei públic universal i de qualitat que millorin l’atenció a la infància i a les persones dependents
• Canviar l’entorn laboral fent passos valents com adaptar els horaris de l’administració, arribant a acords amb les empreses.

OCUPACIÓ

L’Ajuntament ha de treballar per la plena incorporació de les dones al món laboral amb:

• Polítiques actives d’ocupació específiques: formació i acords amb empreses que compleixin la Llei d’Igualtat
• Suport les dones que treballen
• Polítiques actives de discriminació positiva dins de la mateixa administració municipal.

SALUT

• Enfortir el programes d’educació sexual per totes les edats, però en especial entre els i les adolescents, per: combatre els embarassos no desitjats, reduir les infeccions de transmissió sexual, incrementar la pràctica de relacions segures, incentivar la coresponsabilitat i la igualtat en les relacions afectives.
   
• Engegar campanyes d’informació adreçades a joves via Internet i correu ordinari sobre educació sexual, el compromís de l’Ajuntament amb l’exercici del dret a una sexualitat plena de les dones, i els serveis municipals existents.
   
• Reforçar i restablir, l’acord de l’Ajuntament amb les ASSIR (Unitats d’Atenció de Salut Sexual i Reproductiva) i les institucions mèdiques, farmacèutiques i psicològiques, per tal d’enfortir un circuit d’atenció per la planificació d’una salut sexual i reproductiva sana i segura,  amb acord al canvi de la Llei de l’Avortament.
   
• Crear, o reforçar de forma especialitzada els programes dels PIADs, un servei de suport legal i acompanyament a les dones que pugui abordar les situacions sorgides de l’embaràs no planificat o altres circumstàncies on s’hagi de protegir els drets de les dones a la lliure elecció.

La igualtat de gènere suposa aconseguir els mateixos drets i oportunitats entre homes i dones, assolint la igualtat per a tothom. Cap societat pot ser totalment lliure si una de les seves  meitats no ho és.

Mentre la meitat de la població mundial tingui privilegis per sobre de l’altra meitat, no haurem aconseguit la societat per la que em lluitat els i les socialistes.

Segons dades de l’EPA, el 42% de les dones té un salari inferior a 1.216€ enfront el 18% dels homes. Entre la població que cobra 3.255€ o més, els homes són el doble que les dones (un 13€ enfront el 6,7%). 

El risc de pobresa incideix en les dones un 43,5% front al d’homes que és d’un 39,8%, i aquesta incidència augmenta quan les dones tenen més de 65 anys.

QUÈ ES POT FER DES DE L’AJUNTAMENT?

En la lluita per la consecució de la igualtat de gènere les ciutats tenen un paper cabdal, perquè forma part de la seva història i perquè és l’administració més propera a les ciutadanes. No oblidem que les ciutats van sorgir, entre altres motius, com a espais de protecció on era possible l’exercici real dels drets. Tal com va dir Kant: “ l’aire de la ciutat ens farà ser lliures”.

La “Carta Europea per a la Igualtat d’homes i dones en la vida local” recull tot allò que des de l’àmbit local es pot fer per garantir la igualtat entre homes i dones com a dret fonamental.

Cal una mirada femenina a la ciutat, Barcelona només serà feliç si ho són les dues meitats.